Genç işsizlere asgari bakıştan " Ülkenin Yetenek havuzundaki Potansiyel Zenginlik hazinesi görüşüne geçiş"
Zihniyet Devrimi Ne Zaman Gerçekleşecek!
Genç işsizliğine bakış açısının, "asgari maliyet/asgari beklenti" odağından çıkarak "Azami Potansiyel" ve "ülkenin yetenek havuzundaki asıl hazine" olarak görülmesi yönündeki zihniyet devrimi, yapısal ekonomik zorunluluklar, teknolojik dönüşüm ve demografik baskılarla şu anda küresel ve ulusal düzeyde yaşanmakta olan dinamik bir sürecin getirdiği bir zorunluluktur.
Bu zihniyet devriminin tam anlamıyla yerleşmesini hızlandıran ve önümüzdeki dönemde kaçınılmaz kılacak kritik faktörler ile kırılma noktaları gözden kaçmamalıdır.
Yapay Zeka ve Otomasyon,
Girişimcilik ve İnovasyon Odaklı Ekonomi,
Beyin göçü riski.
Dijital dönüşüm.
Rutin işlerin otomasyona geçmesiyle birlikte, büyük şirketler ve devletler için "ucuz iş gücü" (asgari bakış) avantajını kaybetmektedir.
Ekonomik büyüme artık kas gücüne değil; yaratıcılık, problem çözme ve teknolojik adaptasyon gibi gençlerin potansiyelinin yüksek olduğu alanlara bağlı geliştirilmektedir.
Küresel rekabette öne geçen ülkeler, gençleri sadece istihdam edilecek birer sayı olarak değil, yeni nesil teknoloji şirketleri kuracak birer "yetenek hazinesi" olarak yetiştirip konumlandırmaktadır.
Bu durumda Nitelikli genç nüfusun küresel ölçekte hareketliliği artmıştır.
Genç yetenekleri birer "hazine" olarak görüp onlara hak ettikleri alanı, özgürlüğü ve maddi/manevi tatmini sunmayan ülkeler, beyin gücü havuzunu hızla kaybetmektedir (beyin göçü).
Ülkelerin sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşabilmesi için genç istihdamı politikalarını "sosyal yardım/geçici istihdam" çizgisinden çıkarıp, "stratejik insan kaynakları planlaması" seviyesine getirmesi artık bir tercih değil, beka meselesi haline gelmiştir.
Zihniyet Devriminin dönüşümünün toplumsal ve kamusal düzeyde tam bir "devrim" olarak gerçekleştirilebilmesi,
Eğitim Sisteminin Revizyonu ile Gençleri ezbere ve unvana değil, yetkinliğe dayalı yetiştiren bir sisteme geçildiğinde, sağlanır.
Genç işsizliğini azaltmayı sadece bir "istatistik düzeltme" faaliyeti olarak görmeyi bırakıp, gençlerin potansiyelini açığa çıkaracak AR-GE, kuluçka merkezleri ve inovasyon fonlarına dönüştürdüğünde, Kamusal İstihdam Politikaları ile başlar.
İş dünyasının gençleri "tecrübesiz ve maliyetli" unsurlar yerine, kurumlara çağ atlatacak Özel Sektörün Yaklaşımının "dijital yerliler ve dönüşüm liderleri" olarak kabul etmesiyle olumlu üretime dönüşür.
Türkiye'de Yetenek havuzundaki işsiz gençliğin Azami potansiyelini gerçek bir hazine olarak değerlendirmek;
"Genç işsizliğini çözmek" diplomalı işsiz sayısını artırmakla değil, gençlerin potansiyelini (Azami Potansiyel) en geç 15-18 yaşlarına kadar keşfedip yetişmiş olmalarını tamamlamış olarak üretim ekosisteminin aktörü yapmakla mümkündür.
Gençler sadece "üniversite mezunu" olmaya zorlanmadığında, yeteneklerine uygun alanlarda hızla parlatılmalı ve ülkenin yetenek havuzunu doldurmalıdır.
Bu zihniyet devriminin gerçekleştirmiş ülkeler, süreç olarak iş sahalarında başlatmış, küresel rekabetin getirdiği zorunluluklarla çok daha keskin mücadele ve üstünlük gücü elde etmişlerdir.
Bu ülkeler; Gençleri yük olarak gören anlayışı tasfiye edip, onları en büyük sermaye olarak gören yaklaşımları ile geleceğin de kazananı olmayı şimdiden başarmışlardır.
Türkiye' de acilen! Gençleri yük olarak gören anlayışı tasfiye ederek, onları en büyük sermaye olarak gören yaklaşım ile planlama yapıp sahada gerçekleştirmeye başladığı gün; geleceğin de kazananı olmayı " o gün" başarmış olacaktır.
O gün "yarınlara ertelenemeyecek" bugün'dür. "Başarmalıyız --Başarabiliriz".
Sevgi, Muhabbet ve Saygı ile Hoşça Kalı
