Resmî Gazete Kararı Tartışma Yarattı
2 Nisan 2026 tarihinde yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile mevsimlik personelin sözleşmeli kadroya geçişinde 40 yaş sınırı getirilmesi, özellikle ÇAYKUR’da çalışan mühendisler arasında tartışmalara neden oldu. Konuyu Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşıyan Suiçmez, düzenlemenin kapsamı ve gerekçesinin kamuoyuna açık şekilde izah edilmesi gerektiğini vurguladı.
“Mühendislerin Yüzde 80’i Kapsam Dışı”
Suiçmez, getirilen yaş kriterinin kurumda uzun yıllardır görev yapan ziraat mühendislerinin büyük bölümünü sistem dışında bıraktığını belirterek, “Bu uygulama, çalışanların yaklaşık yüzde 80’ini kapsam dışı bırakıyor. Aynı işi yapan, aynı sorumluluğu üstlenen personel arasında yaşa dayalı ayrım yapılması kabul edilemez” dedi.
Çalışma Barışı ve Verimlilik Uyarısı
Düzenlemenin yalnızca bireysel mağduriyet yaratmadığını, aynı zamanda kurum içi dengeleri de bozabileceğini ifade eden Suiçmez, yaş sınırının çalışma barışını zedeleyeceğini söyledi. Uzun yıllar boyunca kurumda görev yapan mühendislerin tecrübesinin göz ardı edilmemesi gerektiğini belirten Suiçmez, bu durumun ÇAYKUR’un teknik kapasitesini olumsuz etkileyebileceği uyarısında bulundu.
“Kurumun Teknik Hafızası Zarar Görür”
ÇAYKUR’un üretim süreçlerinde kritik rol üstlenen mühendislerin yalnızca yaş kriteri nedeniyle kadro dışında bırakılmasının ciddi sonuçlar doğuracağını dile getiren Suiçmez, “Bu insanlar yıllardır bu kuruma emek veriyor. Onları dışlamak, kurumun teknik hafızasını zayıflatmak anlamına gelir” ifadelerini kullandı.
180 Mühendis de Etkileniyor
Açıklamada, KPSS ile göreve başlayan yaklaşık 180 ziraat ve orman mühendisinin de aynı düzenlemeden etkilendiğine dikkat çekildi. Suiçmez, yıllardır kadro bekleyen bu personelin sadece yaş sınırı nedeniyle hak kaybına uğramasının kabul edilemez olduğunu belirtti.
Çözüm: Liyakat ve Tecrübe Esası
Sorunun çözümü için önerilerini de paylaşan Suiçmez, yaş kriterinin tamamen kaldırılması gerektiğini ifade ederek, yerine kıdem, tecrübe ve liyakat esaslı bir değerlendirme sistemi getirilmesini önerdi.
“ÇAYKUR’un Yapısı Zarar Görmemeli”
ÇAYKUR’un köklü bir kamu kurumu olduğuna dikkat çeken Suiçmez, bu tür uygulamaların kurumun işleyişine zarar verebileceğini söyledi. Uzun yıllar hizmet veren personelin dışlanmasının hem motivasyonu düşüreceğini hem de üretim verimliliğini olumsuz etkileyeceğini belirten Suiçmez, yetkililere çağrıda bulunarak düzenlemenin yeniden gözden geçirilmesini istedi.
Suiçmez’in açıklamaları, bölgede hem çalışanlar hem de kamuoyu nezdinde geniş yankı uyandırdı.
İlyas GÜR
Editör
