“Yılların Emeği Göz Ardı Ediliyor”
3 Nisan 2026 tarihinde yayımlanan düzenleme ile sınırlı sayıda kurum içi sözleşmeli personel alımına imkân tanındığını hatırlatan Özçelik, ancak getirilen kriterlerin beklentileri karşılamadığını ifade etti. Özellikle KPSS şartı ve 40 yaş sınırının, yıllardır ÇAYKUR’da çalışan emekçilerin büyük bölümünü kapsam dışı bıraktığını vurguladı.
Aynı işi yapan çalışanlar arasında yaşa bağlı ayrım oluştuğunu belirten Özçelik, 15-20 yıl ve üzeri emeği bulunan personelin yalnızca yaş kriteri nedeniyle hak kaybına uğradığını dile getirdi.
“Liyakat Yerine Sınav Puanı Öne Çıkıyor”
Kurumun işleyişini bilen tecrübeli personelin yerine sınav puanının esas alınmasının doğru olmadığını savunan Özçelik, bu durumun liyakat ilkesini zedelediğini söyledi. KPSS şartının, hâlihazırda aynı işi yapan çalışanlar için adaletsiz bir engel haline geldiğini ifade etti.
“Bu Bir İlk Alım Değil, Statü Düzenlemesi”
Açıklamasında söz konusu sürecin kamuya ilk giriş olmadığını vurgulayan Özçelik, bunun yıllardır aynı kurumda çalışan emekçilerin statü düzenlemesi olduğunu belirtti. Bu nedenle değerlendirmede sınav puanı yerine kıdem, tecrübe ve liyakat kriterlerinin esas alınması gerektiğini kaydetti.
“KPSS ve Yaş Şartı Kaldırılmalı”
BBP Rize İl Başkanlığı olarak taleplerini açık şekilde dile getiren Özçelik, KPSS şartının kaldırılması ve 40 yaş sınırının iptal edilmesi gerektiğini söyledi. Kurum içindeki mevsimlik işçiler, eksperler ve teknik personeller için daha kapsayıcı ve adil bir alım süreci oluşturulması çağrısında bulundu.
“Bu Emeğin Karşılığı Verilmeli”
ÇAYKUR emekçilerinin yıllardır üretimin sürekliliğini sağladığını belirten Özçelik, bu emeğin görmezden gelinmesinin çalışma barışını zedelediğini ve kamu vicdanını yaraladığını ifade etti.
BBP olarak konuyu ilgili mercilere ilettiklerini belirten Özçelik, mağduriyetin giderileceğine inandıklarını söyledi ve “Biz ayrıcalık değil, adalet talep ediyoruz” mesajını verdi.
İlyas GÜR
Editör
