Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren karar, özellikle uzun yıllardır kurum içinde görev yapan ancak yaş kriteri nedeniyle sözleşmeli kadrolara geçemeyen çalışanlar için yeni bir kapı araladı. Böylece, tecrübe ve liyakatın ön planda olduğu yeni bir sistemin temelleri atılmış oldu.
Tecrübe Ön Plana Çıkıyor
Yeni düzenlemeye göre, yaş sınırının kaldırılması tek başına yeterli olmayacak. Adayların belirli hizmet sürelerini karşılaması gerekiyor. Buna göre:
- ÇAYKUR bünyesinde işçi kadrosunda en az 5 yıl kesintisiz çalışmış olmak
veya - Geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içinde toplamda en az 25 ay görev yapmış olmak
şartları aranacak. Ayrıca başvuru yapacak kişilerin hâlihazırda kurum bünyesinde çalışıyor olması gerekiyor.
KPSS Şartı Devam Ediyor
Yaş kriterinin kaldırılması, sınavsız geçiş anlamına gelmiyor. Kurum, liyakat esaslı yapıyı koruyarak KPSS şartını sürdürmeye devam edecek. Belirlenen kriterleri sağlayan adaylar arasında yapılacak sıralamada KPSS puanı belirleyici olacak.
Boş kadrolara yapılacak atamalar, puan üstünlüğüne göre gerçekleştirilecek ve sürecin şeffaf bir şekilde yürütülmesi hedeflenecek.
Kurum İçi Denge ve Motivasyon Artacak
Uzmanlara göre bu düzenleme, yalnızca bir yaş sınırının kaldırılması değil, aynı zamanda kurum içi barışı güçlendiren önemli bir adım. Yıllardır aynı kurumda çalışan ancak kariyer basamaklarında ilerleyemeyen personelin önünün açılması, çalışan motivasyonunu artıracak.
Ayrıca, işi bilen ve kurum kültürüne hâkim personelin daha aktif görevlerde yer almasıyla birlikte ÇAYKUR’un hem teknik hem de idari kapasitesinin güçlenmesi bekleniyor.
Bölge Ekonomisine Etkisi Büyük
Karadeniz Bölgesi’nin en önemli ekonomik aktörlerinden biri olan ÇAYKUR’da yapılan bu değişiklik, sadece kurum çalışanlarını değil, bölge ekonomisini de yakından ilgilendiriyor. Tecrübeli personelin değerlendirilmesiyle üretim ve verimlilikte artış sağlanması hedefleniyor.
İlyas GÜR
Editör
