Trabzon’un Of ilçesinde çay sektöründe faaliyet gösteren OF ÇAYSAN Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş.’de toplu iş sözleşmesi sürecinde yaşanan anlaşmazlık grevle sonuçlandı. Öz Gıda-İş Sendikası tarafından yapılan açıklamada, işyerinde 6 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla yasal grev uygulamasına geçildiği bildirildi.
Sendikanın açıklamasına göre, OF ÇAYSAN’daki örgütlenme süreci 2017 yılında başladı. İşçilerin sendikal haklarını elde edebilmek amacıyla yürüttüğü mücadele, yıllar süren hukuki sürecin ardından toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin kesinleşmesiyle yeni bir aşamaya taşındı.
Yetkinin kesinleşmesinin ardından işverenle toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlayan Öz Gıda-İş Sendikası, yapılan müzakerelerde tüm iyi niyetli yaklaşımlara rağmen tarafların anlaşmaya varamadığını belirtti.
Yıllar süren mücadelenin ardından grev kararı
Öz Gıda-İş Sendikası tarafından yapılan açıklamada, OF ÇAYSAN’daki sendikal örgütlenme mücadelesinin yaklaşık dokuz yıl önce başladığına dikkat çekildi.
2017 yılında başlayan örgütlenme sürecinin çeşitli hukuki aşamalardan geçtiği belirtilirken, sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin kesinleşmesinin ardından işçilerin çalışma koşullarının ve ekonomik haklarının iyileştirilmesi amacıyla müzakere sürecinin yürütüldüğü ifade edildi.
Sendika, görüşmeler boyunca uzlaşma zemininin korunması için çaba gösterildiğini ancak yapılan görüşmelerden sonuç alınamaması üzerine yasal grev hakkının kullanılmasının zorunlu hale geldiğini açıkladı.
“Grev bir amaç değil, meşru bir haktır”
Öz Gıda-İş Sendikası açıklamasında grev kararının bir çatışma arayışı olmadığı vurgulanarak, grevin toplu iş sözleşmesi sürecinde uzlaşma imkanlarının tükendiği noktada başvurulan yasal bir hak olduğu ifade edildi.
Açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Bizim anlayışımızda grev bir amaç değil, uzlaşma imkânlarının tükendiği noktada başvurulan meşru bir haktır. Bugün OF ÇAYSAN'da verdiğimiz mücadele; çatışmanın değil, emeğin onurunu, alın terinin karşılığını ve çalışma barışını koruma iradesinin mücadelesidir.”
Sendika, grev kararının çalışanların haklarını koruma amacı taşıdığını belirterek, sürecin yeniden müzakere masasında çözülebileceği mesajını da verdi.
Gülpolat: “Mücadeleden asla vazgeçmeyiz”
Öz Gıda-İş Sendikası Genel Başkanı Ramazan Gülpolat da OF ÇAYSAN’daki grev sürecine ilişkin açıklamada bulundu.
Gülpolat, sendika olarak sorunların öncelikle müzakere yoluyla çözülmesinden yana olduklarını belirterek, çalışanların hakları söz konusu olduğunda mücadeleden geri adım atmayacaklarını ifade etti.
Gülpolat, “Biz masada çözüm üretmek isteriz; ancak emeğin hakkı söz konusu olduğunda mücadeleden asla vazgeçmeyiz. İşverenimizi bir kez daha adil bir toplu iş sözleşmesi için müzakere masasına davet ediyoruz. Çünkü bizim gücümüz kavgadan değil, haklılığımızdan gelir” dedi.
İşveren yeniden masaya davet edildi
Öz Gıda-İş Sendikası, grevin başlamasına rağmen müzakere kapısının kapatılmadığını belirtti. Sendika, OF ÇAYSAN yönetimini adil bir toplu iş sözleşmesi konusunda yeniden görüşme masasına davet etti.
Sendikanın açıklamasında, çalışanların taleplerinin karşılanması ve tarafların uzlaşması halinde çalışma hayatında yeniden normal sürece dönülmesinin mümkün olduğu mesajı verildi.
Grev sürecinin, işyerindeki çalışma barışı ve taraflar arasındaki ilişkiler açısından da önemli bir dönüm noktası olduğu değerlendiriliyor.
Grev ne zamana kadar sürecek?
Öz Gıda-İş Sendikası tarafından yapılan açıklamada, grevin adil bir toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar sürdürüleceği belirtildi.
6 Ağustos 2026 tarihinde başlayan grevin ardından gözler, OF ÇAYSAN yönetimi ile Öz Gıda-İş Sendikası arasında yeniden kurulması beklenen müzakere masasına çevrildi.
Tarafların önümüzdeki süreçte yeniden görüşüp görüşmeyeceği ve toplu iş sözleşmesi konusunda uzlaşma sağlanıp sağlanamayacağı merak konusu olurken, sendika cephesi adil bir anlaşma sağlanıncaya kadar mücadeleyi sürdüreceğini açıkladı.
OF ÇAYSAN’daki süreç, özellikle çay sektöründe çalışanların sendikal örgütlenme, ekonomik haklar ve çalışma koşulları açısından yürüttüğü mücadelenin de dikkat çeken örneklerinden biri olarak öne çıktı.
İlyas GÜR
Editör
