İşçiler Kod-22 ile İşten Çıkartıldı, Sonra Kod-4’e Çevrildi
İlk etapta işçilerin işsizlik maaşından yararlanamaması için "Kod-22" (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) gerekçe gösterilerek işten çıkarma işlemi gerçekleştirildi. Ancak daha sonra, işveren tarafından işçilere uzlaşma sözleşmesi imzalatılmasının ardından, bu kod "Kod-4"e (haklı sebep gösterilmeden iş akdi feshi) çevrildi.
Temmuz Ayındaki Grevin Ardından Gerilim Tırmandı
2 Temmuz 2024’te Eti Krom işçileri, maaşların iyileştirilmesi ve çalışma koşullarının düzeltilmesi talebiyle greve gitmişti. Grev sırasında 11 Temmuz’da iş yerine gelen Eti Krom Yıldırım AŞ sahibi Ali Rıza Yıldırım, işçilere yönelik sert açıklamalarda bulunarak, "Herkesi kapının önüne koyarım" ifadelerini kullanmıştı.
Yıldırım, yaptığı konuşmada grevin arkasında yerel bir belediye başkanını suçlayarak, "Bu örgütlenmenin başı belediye başkanı. Bu sahada kimin sözü geçer? Tarih anlatmayın, ben burayı devletten sıfır aldım. Burası kapanır" demişti.
Kısa Süreli Uzlaşma: Zam ve İkramiye
Grevin ardından 17 Temmuz 2024’te Eti Krom yönetimi, çalışanlara yüzde 15 maaş zammı ve 3 maaş ikramiye verme kararı aldı. Ancak işçilerle işveren arasında oluşan güvensizlik ortamı, grev sonrasında da sürmeye devam etti.
İşçi Hakları Tartışma Konusu
Yıl sonunda yapılan toplu işten çıkarma, Eti Krom işçilerinin ve sendikaların tepkisini çekerken, işçilerin işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı haklarının gaspedildiği yönündeki iddiaları gündeme taşıdı. Uzmanlar, işten çıkarma süreçlerinin hukuki boyutlarının dikkatle incelenmesi gerektiğini vurgularken, işçilerin örgütlenme ve grev haklarının korunmasının önemine işaret ediyor.
Elazığ’daki Eti Krom işçilerinin yaşadığı bu durum, işçi hakları mücadelesi ve büyük işletmelerin çalışma politikaları üzerine yeni bir tartışma başlatmış durumda.
İlyas GÜR
Editör
