Haber: İlyas GÜR
Tüm Çay İş Sendikası Genel Başkanı Ahmet Saraloğlu, “ Öncelikle belirtmek isteriz ki; Sayın İl Başkanının konuya ilişkin çabalarını ve meseleyi gündemde tutma gayretini olumlu karşılıyoruz. Ancak ortaya çıkan tabloyu, iyi niyetli fakat yeterince planlanmamış, altyapısı güçlü şekilde oluşturulmamış ve kapsamlı şekilde hesap edilmemiş bir girişim olarak değerlendirdiğimizi kamuoyuyla açıkça paylaşıyoruz. Zira böylesine hayati konular; günübirlik yaklaşımlarla değil, kurumun gerçekleri, çalışanların ihtiyaçları ve uzun vadeli etkiler birlikte değerlendirilerek ele alınmalıdır. Ortak akıl işletilmeden ortaya konulan her yaklaşım, sahada karşılık bulmamakta ve geniş kesimlerde haklı bir hayal kırıklığına yol açmaktadır. Bugün gelinen noktada yalnızca kadro meselesi değil, çok daha derin ve yapısal bir sorun karşımızda durmaktadır. ÇAYKUR işçilerinin altı aylık çalışma sistemine mahkûm edilmesi; hakkaniyetli, sürdürülebilir ve insan onuruna yakışır bir çalışma düzeni değildir. Bu sistem, emeği mevsime sıkıştıran, işçiyi yılın yarısında belirsizliğe iten ve sosyal güvenlik açısından ciddi mağduriyetler doğuran bir yapıya dönüşmüştür. Bu yapının en ağır sonucu ise emeklilik hakkı üzerinde ortaya çıkmaktadır. Altı ay üzerinden işleyen bir çalışma düzeninde prim gün sayısının tamamlanması yaklaşık kırk bir yıla yayılmakta; bu da işçilerin emekliliğe ulaşmasını fiilen geciktiren, hatta çoğu zaman imkânsız hale getiren ciddi bir adaletsizliğe dönüşmektedir. Bu durum yalnızca ekonomik bir sorun değil, aynı zamanda sosyal adalet ve insanlık meselesidir. Çünkü emek, insan onurunun temelidir ve bu onurun böylesine belirsiz ve uzun bir sürece mahkûm edilmesi kabul edilemez. Sendikal sorumluluk ise bu noktada hayati bir önem taşımaktadır. Sendikalar; işçiyi yönlendiren değil, işçiyle birlikte yol yürüyen, onu yalnız bırakmayan ve her şartta onun hakkını savunan yapılardır. İşçiyi farklı mercilere yönlendirmek, sürecin yükünü işçinin omuzlarına bırakmak ve sorumluluktan kaçmak sendikal anlayışla bağdaşmaz. Sendikal yapı, sürecin tamamını sahiplenmeli ve çözümün doğrudan parçası olmalıdır” dedi
Başkan Saraloğlu, “ Öte yandan özellikle vurgulamak isteriz ki; ÇAYKUR, bölgemizin can damarıdır. Bu kurumun yıpratılmasına, değersizleştirilmesine ya da bölge insanına yük gibi gösterilmesine neden olacak söylem ve davranışlardan herkesin kaçınması gerekmektedir. Yaşanan sorunların çözümü; kurumu zayıflatmakta değil, aksine daha güçlü, daha adil ve daha sürdürülebilir bir yapıya kavuşturmaktadır. ÇAYKUR üzerinden oluşturulacak olumsuz algılar, en büyük zararı yine bu bölgenin insanına verecektir. Bizler, sorunları büyüten değil çözen; ayrıştıran değil birleştiren; yıpratan değil güçlendiren bir anlayışın tarafıyız. Bu doğrultuda tüm taraflara açık çağrımızdır: Altı aylık çalışma sistemi yeniden ele alınmalı, işçinin sosyal ve ekonomik haklarını güvence altına alan kalıcı bir düzen oluşturulmalıdır. Emeklilik sorununu derinleştiren mevcut yapı değiştirilerek, işçinin insanca yaşayabileceği ve insanca emekli olabileceği bir sistem hayata geçirilmelidir. Süreçler; plansız, günü kurtaran yaklaşımlarla değil, ortak akıl, istişare ve güçlü bir kurumsal altyapı ile yürütülmelidir. Sendikal sorumluluk eksiksiz yerine getirilmeli, işçi hiçbir koşulda yalnız bırakılmamalıdır. Unutulmamalıdır ki; emek sadece üretim değildir, aynı zamanda insan onurudur. Bu onuru korumak ise tüm kurumların, sendikaların ve karar vericilerin ortak sorumluluğudur” dedi.
İlyas GÜR
Editör
