Haber: İlyas GÜR
Yapılan açıklamada, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu ve Anayasa hükümleri hatırlatılarak, kıdem tazminatının işçinin tüm hizmet süreleri üzerinden hesaplanması gerektiği vurgulandı.
Sendika, 2018 öncesi çalışma yıllarının dikkate alınmaması yönündeki uygulamayı sert bir dille eleştirerek şu ifadelere yer verdi:
“Bugün 20 yılını devlet kurumlarında tüketmiş bir işçi, yarın emekli olduğunda sanki sadece 2018’den beri çalışıyormuş gibi kıdem alacak. Bu, kanunla güvence altına alınmış kıdem hakkının gasp edilmesidir. İşçinin kıdemini 2018’den başlatmak, hukuku çiğnemektir.”
Açıklamada ayrıca, bu düzenlemeye onay veren sendika ve kurumlar da eleştirildi. “İşçiyi masada satanlar hem yargı önünde hem de işçi vicdanında hesap verecekler” denilerek, uygulamanın hem kazanılmış hakların korunması ilkesini hem de hukuki güvenlik ilkesini yok ettiği belirtildi.
Tüm Çay İş Sendikası, emeğe ihanet eden bu düzenlemeyi tanımadıklarını vurgulayarak, “Kıdem tazminatı kutsaldır, gasp edilemez. İşçinin geçmişini silmeye kalkan kim olursa olsun, karşısında bizi bulacaktır” ifadeleriyle tepkisini dile getirdi.
