Programda özellikle ÇAYKUR bünyesindeki istihdam süreçlerine değinen Katmer, kurum içerisinde görev yapan çalışanların memur kadrolarına geçişine yönelik çalışmalar hakkında bilgi verdi.
“Kurum İçinden Memuriyet Geçişleri Devam Etmeli”
ÇAYKUR’da daha önce yaklaşık 150 çalışanın memur statüsüne geçirildiğini belirten Katmer, kurum bünyesinde görev yapan personelin kariyer planlamasının önem taşıdığını ifade etti.
Dışarıdan yapılan memur alımlarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Katmer, bölge dışından atanan bazı personelin kısa süre içerisinde tayin talebinde bulunduğunu öne sürerek, kurumun ihtiyaçlarının karşılanması açısından kurum içi personelin önceliklendirilmesinin daha doğru bir yaklaşım olacağını savundu.
Destekleme ve Yaş Çay Fiyatı Değerlendirmesi
Programda yaş çay fiyatları ve destekleme politikalarına da değinen Katmer, üreticilerin gelir kaybı yaşamaması amacıyla Cumhurbaşkanlığına “35 TL artı destekleme” formülünü önerdiklerini söyledi.
Katmer, bu önerinin temel amacının çay üreticisinin ekonomik olarak korunması ve üretimin sürdürülebilirliğinin sağlanması olduğunu ifade etti.
Çay Doldurma İşlerinde Yerli İstihdam Vurgusu
Geçmiş yıllarda çay doldurma işlerinde yabancı uyruklu işçilerin yoğun olarak çalıştığını belirten Katmer, bu alanda oluşan ekonomik kaynağın bölge insanına kazandırılması gerektiğini dile getirdi.
Yapılacak düzenlemelerle birlikte söz konusu işlerde yerli iş gücünün daha fazla yer almasının hedeflendiğini kaydeden Katmer, bunun hem istihdama hem de bölge ekonomisine katkı sağlayacağını söyledi.
2027 İçin İstihdam Planlaması
Katmer, 2027 yılına yönelik planlamalar kapsamında çay doldurma işlerinde 90 gün kesintisiz çalışan işçiler arasından yaklaşık 1.000 kişinin ÇAYKUR bünyesinde istihdam edilmesinin hedeflendiğini açıkladı.
Programda ayrıca çay üretimi, tarım politikaları ve bölge ekonomisine ilişkin çeşitli değerlendirmelerde bulunan Katmer, üretici ve çalışanların beklentilerini karşılayacak adımların atılması için çalışmaların sürdüğünü ifade etti.
