Konukçu, önergesinin gerekçesinde Türkiye’de çalışma yaşamının uzun süredir sermaye lehine yeniden yapılandırıldığını savunarak, denetimsizlik ve cezasızlık politikalarının işçileri güvencesizliğe, düşük ücretlere ve sendikasızlığa mahkûm ettiğini ifade etti. Özellikle lojistik ve perakende sektörlerinde ağır çalışma koşullarının işçi sağlığını ve insan onurunu tehdit eder boyuta ulaştığını vurguladı.
Milletvekili Konukçu, 23 Ocak 2026 tarihinde Migros depolarında düşük zam dayatmasına karşı başlayan iş bırakma eylemlerinin kısa sürede ülke geneline yayıldığını belirtti. Sendika ve işçi beyanlarına göre İstanbul Esenyurt deposunda yaklaşık 1.000, ülke genelinde ise yaklaşık 5.000 Migros depo işçisinin eylemlere katıldığını aktaran Konukçu, birçok kentte sevkiyat ve üretimin durma noktasına geldiğini ifade etti.
Önergede, işçilerin Migros’un zam teklifini “sefalet zammı” olarak nitelendirdiği, depolarda iş sağlığı ve güvenliğinin ihmal edildiği, mobbing, baskı ve tehditlerin yaygın olduğu iddialarına yer verildi. Bazı amirlerin işçilere yönelik tehditkâr ifadeler kullandığı, performans ve prim sistemlerinin bir baskı aracına dönüştürüldüğü, günlük 9 ton ürün işleme gibi insan bedeninin sınırlarını zorlayan taleplerin bulunduğu belirtildi.
Konukçu ayrıca, kadın işçilerin tuvalet kullanımının denetlenmesi ve bu durum üzerinden baskı kurulmasının cinsiyet temelli ayrımcılık ve taciz anlamına geldiğini ifade etti. Migros İnsan Kaynakları tarafından taşeron uygulamasına son verileceği ve işçilerin 1 Şubat 2026 itibarıyla kadroya alınacağı yönündeki açıklamanın ise işçiler tarafından güvensizlikle karşılandığını aktardı.
DEM Partili Konukçu, Bakan Işıkhan’a yönelttiği 13 soruda özetle şu konulara açıklık istedi:
İş bırakma eylemlerinin Bakanlığın bilgisi dâhilinde olup olmadığı,
Mobbing, tehdit ve baskı iddialarıyla ilgili soruşturma başlatılıp başlatılmadığı,
Migros depolarında denetim ve iş müfettişi incelemeleri yapılıp yapılmadığı,
Sendikal faaliyetler nedeniyle işçilere baskı uygulandığı iddialarının araştırılıp araştırılmadığı,
Performans, prim ve disiplin uygulamalarının İş Kanunu’na uygunluğu,
Kadın işçilere yönelik uygulamaların cinsiyet ayrımcılığı kapsamında değerlendirilip değerlendirilmediği,
Taşerondan kadroya geçiş sürecinde işçilerin hak kaybı yaşamaması için alınan önlemler,
Bakanlığın işçi haklarını korumaya yönelik yapısal bir reform planı olup olmadığı.
Konukçu, Bakanlığın bu sürece seyirci kalmasının yaşanacak hak kayıplarının sorumluluğunu da üstlenmek anlamına geleceğini belirterek, işçilerin onurlu ve güvenceli çalışma koşullarına kavuşması için etkin denetim ve yaptırım çağrısında bulundu.
