Tüm Çay-İş Sendikası tarafından yapılan açıklamada, mevsimlik çalışanların yılın 12 ayında yaşamlarını sürdürdükleri ve geçimlerini sağlayabilmek için 12 ay çalışmaya ihtiyaç duydukları vurgulandı.
Açıklamada, “Kimse ‘bana bedava maaş bağla’ demiyor. ‘Bana 12 ay iş ver’ diyor” ifadelerine yer verilerek, mevsimlik çalışanların taleplerine çözüm üretilmesinin yetkililerin sorumluluğunda olduğu belirtildi.
“Çözüm Üretim Çeşitliliği ve Yasal Düzenlemelerle Mümkün”
Sendika, işçilerin 12 ay istihdam edilmesinin iş sahasında üretim çeşitliliğinin artırılması veya yasal düzenlemelerle farklı kurumlarda görevlendirme yapılması yoluyla mümkün olabileceğini ifade etti.
Açıklamada, “Bu Genel Müdürlüğün uhdesinde verilecek bir kadro değil, Meclis’ten çıkacak yasa ile mümkün olabilir” denilerek, çözüm için yasal düzenleme gerektiğine dikkat çekildi.
Sendika, mevsimlik çalışanların talebini ise “Ben 12 ay yaşıyorum ve 12 ay çalışmak istiyorum, buna ihtiyacım var. Haksız mı?” sözleriyle dile getirdi.
“Çay Tarımında Köklü Reform Şart”
Açıklamanın ikinci bölümünde ise çay sektörünün geleceğine ilişkin kapsamlı bir reform çağrısı yapıldı.
ÇAYKUR’da mevcut sistem üzerinden çalışma sürelerinin uzatılmasının veya işçilere kadro verilmesinin tek başına kalıcı çözüm olmayacağını savunan sendika, sorunun yalnızca işçilerin çalışma süresiyle sınırlı olmadığını, çay tarımının ve sektörün geleceğinin de ele alınması gerektiğini belirtti.
Sendika açıklamasında; yaşlanan çay bahçeleri, verim ve kalite kaybı, geleneksel üretim yöntemlerinin devam etmesi, mekanizasyon eksikliği ve mevsimlik istihdam sorunlarının artık ertelenemeyecek noktaya geldiği ifade edildi.
Çay Tarım Master Planı Hazırlanmalı”
Günü kurtaran düzenlemeler yerine kapsamlı bir Çay Tarım Reformu yapılması gerektiğini belirten Tüm Çay-İş Sendikası, çay sektörünün tüm alanlarını kapsayan bir “Çay Tarım Master Planı” hazırlanmasını istedi.
Plan kapsamında bahçelerin yenilenmesi, modern tarım uygulamalarının yaygınlaştırılması, üretim planlaması, mekanizasyon, kalite standartlarının geliştirilmesi, ÇAYKUR’un güçlendirilmesi ve iş gücünün sürdürülebilir istihdamının ele alınması gerektiği kaydedildi.
Sendika, çay işçisinin geleceğinin çay üreticisinin geleceğinden ayrı düşünülemeyeceğini belirterek, taleplerinin yalnızca birkaç gün daha fazla çalışma veya kadro olmadığının altını çizdi.
Açıklama, “Biz, çayın geleceğini güvence altına alacak köklü bir sistem değişikliği istiyoruz. Çünkü çayın geleceğini kurtarmadan, çay işçisinin geleceğini güvence altına alamayız” ifadeleriyle sona erdi.
