Çoğunluğu 5 ay 29 gün çalışan 9 bin 200 ÇAYKUR işçisinin 12 ay boyunca sürekli çalışmasını sağlamak için hazırladığı Kanun Teklifinde, 21.04.2007 tarihinde yürürlüğe giren ve çeşitli tarihlerde değişiklikler yapılan 5620 Sayılı “Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile kapsam dahilindeki işyerlerinde geçici işçi olarak çalışanların sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmelerinin sağlandığını hatırlatan Ocaklı, “Ne var ki, 5620 Sayılı Kanunun EK-3 Maddesinin birinci cümlesinde yer alan “boş olan” ibaresi İdarelere geniş taktir yetkisi tanımakta; siyasi ve sendikal kayırmacılık gibi nedenlerle Kanundan yararlanamayan geçici işçilerin mağduriyetleri devam etmektedir.” dedi.
ÇAYKUR’da ve benzeri Kamu İktisadi Teşekküllerindeki geçici işçilerin çalıştıkları 5 ay 29 gün dışında yılın geri kalan bölümünü işsiz olarak geçirdiklerinin altını çizen Ocaklı, yılın ancak yarısında çalıştıkları için geri kalan bölümünde gelirden yoksun kaldıklarını, mutlak işsiz olmadıkları için İş-Kur’a kayıt olamadıklarını ve işsizlik ödeneğinden yararlanamadıklarını ifade etti. Prim ödeme gün sayısını doldurmak için sürekli çalışanlara göre iki kat dezavantajlı durumda olan geçici işçilerin emekli olabilmelerinin imkansız hale geldiğini belirten Ocaklı, “Aynı işyerinde aynı işi yapan farklı statüde çalışanlar olduğu için çalışma barışı zedelenmekte ve işyeri huzuru bozulmaktadır.” dedi.
1998 yılında diploma şartı ile işe giren 4 yıllık üniversite mezunu işçilerin bir kısmının süreç içerisinde daimi kadroya alındıklarının, kimilerinin memuriyete geçirildiğinin, bazılarının daire başkanı, genel müdür yardımcısı pozisyonuna kadar yükseldiğinin bilinmekte olduğunu kaydeden Ocaklı, “İşçiler arasında kayırmacılık yapıldığı izlenimi doğmakta, Anayasa’nın eşitlik ilkesi çiğnenmekte ve vatandaşların adalet duygusu örselenmektedir. Tüm bu olumsuzlukların ortadan kaldırılması için, geçici statüdeki işçilerin kıdem sırasına göre daimi kadroya alınması elzemdir.” ifadelerini kullandı.
Admin
