Haber: İlyas GÜR
Hastanelerde saha incelemeleri yaptıklarını belirten Yaylı, sağlık çalışanlarının ağır iş yükü altında görev yaptığını söyledi. Servisleri tek tek ziyaret ettiklerini ifade eden Yaylı, özellikle hemşire açığının hasta güvenliğini tehdit edecek boyuta ulaştığını dile getirdi.
"20 hastanın bulunduğu bir serviste tek hemşire nöbet tutuyor. Aynı anda iki hastaya müdahale edilmesi gereken bir durumda sağlık çalışanı hangi birine yetişecek? Bu tablo, personel eksikliğinin ne kadar ciddi olduğunu açıkça ortaya koyuyor." diyen Yaylı, yeni personel atamalarının artırılması gerektiğini vurguladı.
"Maaşlar Tek Kalemde ve Emekliliğe Yansıyacak Şekilde Düzenlenmeli"
Sağlık çalışanlarının ücret sisteminin de yeniden ele alınmasını isteyen Yaylı, çalışanların beş farklı kalemde ödeme aldığını belirterek, "Talebimiz çok net. Yoksulluk sınırının üzerinde, branş ve derece-kademeye göre adaletli şekilde belirlenmiş tek kalem maaş istiyoruz. Ayrıca aldığımız ücretlerin tamamının emekliliğe yansımasını talep ediyoruz. Bugünkü sistemde ek ödemeler emekliliğe yansımadığı için birçok çalışan emekli olamıyor. Bu durum hem çalışanları mağdur ediyor hem de yeni atamaların önünü tıkıyor." ifadelerini kullandı.
"Riskli Birimler Çok Tehlikeli İş Kapsamına Alınmalı"
Sağlık ve sosyal hizmet iş kolunda görev yapan tüm çalışanların çok tehlikeli iş sınıfında değerlendirilmesi gerektiğini savunan Yaylı, riskli birimlerde görev yapan personele ödenen ücretlerin de yetersiz olduğunu söyledi.
Riskli birim ücretlerinin gündüz mesai ücretinin en az iki katı olması gerektiğini ifade eden Yaylı, "Dünyadaki uygulamalar bu yönde. Ancak Türkiye'de verilen ücretler riskin karşılığı olmaktan çok uzak." dedi.
"Torpil ve Liyakatsiz Yöneticilere Karşıyız"
Kurumlarda görev tanımına uygun olmayan personel görevlendirmeleri yapıldığını öne süren Yaylı, bunun çalışanların iş yükünü artırdığını belirtti.
Bazı kişilerin referans ve torpil yoluyla farklı birimlerde görevlendirildiğini iddia eden Yaylı, "Torpili ve torpili besleyen hiçbir sistemi kabul etmiyoruz. Aynı şekilde liyakatsiz yönetici anlayışı da sağlık hizmetlerinin kalitesini olumsuz etkiliyor. Kurumlarda yönetici atamalarının liyakat esasına göre yapılmasını istiyoruz." diye konuştu.
"3600 Ek Gösterge ve Yıpranma Payı Talebi"
Sağlık çalışanlarının ek gösterge konusunda da mağduriyet yaşadığını belirten Yaylı, en düşük 3600 ek göstergeden başlanarak kademeli artış yapılmasını talep ettiklerini söyledi.
Pandemi döneminde sağlık çalışanlarının büyük fedakârlık gösterdiğini hatırlatan Yaylı, Covid-19'un sağlık çalışanları açısından meslek hastalığı olarak değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.
"Covid yoğun bakımda görev yaptık. Hastalandık, ailelerimize hastalık taşıdık. Ancak buna rağmen meslek hastalığı tanımı yapılmadı. Bu konuda gerekli düzenlemeler artık hayata geçirilmelidir." diyen Yaylı, yıpranma payının da yıllık 90 güne çıkarılarak geçmiş çalışma sürelerini kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmesini istedi.
Yaylı, sağlık çalışanlarının sorunlarının çözümünün hem çalışanların refahı hem de vatandaşlara sunulan sağlık hizmetinin kalitesinin artırılması açısından büyük önem taşıdığını sözlerine ekledi.