Rize’de açıklamalarda bulunan Saraloğlu, sendika olarak temel hedeflerinin örgütsüz çalışan kesim bırakmamak olduğunu belirterek, “Türkiye’de örgütlü toplum güçlü toplum demektir. Örgütlü olan kesimler haklarını daha iyi savunabilirken, örgütsüz çalışanlar çoğu zaman işverenin inisiyatifine bağlı kalıyor” dedi.
Avrupa’daki sendikal yapıların örnek gösterildiğini ifade eden Saraloğlu, geçmişte görüştükleri yabancı sendikacıların da örgütlülüğün önemine dikkat çektiğini aktardı. Saraloğlu, “Eğer bir toplum örgütlüyse o toplum güçlüdür. Hak ve hukukunu savunabilir. Bu nedenle biz de toplumun her kesimini örgütleme çabası içinde olacağız” diye konuştu.
“Özel sektörde örgütlenme zor ama gerekli”
Özellikle özel sektörde örgütlenmenin zorluklarına değinen Saraloğlu, işverenlerin genellikle örgütlü çalışan istemediğini ifade etti. “Örgütlü çalışan demek, işverenin iki dudağı arasında olmayan bir çalışan demektir. Bu da iş güvencesi ve hakların korunması anlamına gelir” diyen Saraloğlu, bu durumun işverenler açısından çekince oluşturduğunu belirtti.
Buna rağmen mücadele edeceklerini vurgulayan Saraloğlu, daha iyi çalışma koşulları ve kazanımlar için sendikal faaliyetlerin artırılacağını söyledi.
“Örgütlenme oranı çok düşük”
Türkiye’de sendikalaşma oranlarının düşük seviyede olduğuna dikkat çeken Saraloğlu, özellikle gıda sektöründeki tabloya işaret etti. Sektörde yaklaşık 1,5 milyon çalışanın bulunduğunu belirten Saraloğlu, buna karşın örgütlü işçi sayısının 100 binin altında kaldığını ifade etti.
Sendikalaşma oranının yüzde 6-7 seviyelerinde olduğunu kaydeden Saraloğlu, “Bu oranlar çok düşük. Çok daha yüksek seviyelere ulaşmamız gerekiyor” dedi.
İşverenlerle diyalog vurgusu
Saraloğlu, örgütlenme sürecinde işverenler ve sektör temsilcileriyle diyalog kuracaklarını da belirtti. Amaçlarının çatışma değil, ortak zeminde ilerleme sağlamak olduğunu ifade eden Saraloğlu, “Zorlukları biliyoruz. Ancak hem işçilerimizin haklarını korumak hem de sektörün sağlıklı gelişimi için çalışmalarımızı sürdüreceğiz” şeklinde konuştu.